Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: Angie Gifford, Meta; Jan-Hendrik Goldbeck Goldbeck; Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf; Theodor Weimer, Deutsche Börse; Christoph Werner, dm; Stefan Wintels, KfW; Reinhard Zinkann, Miele
Rezensionsnotiz zu
Frankfurter Allgemeine Zeitung, 30.09.2024
Ein "eingängiges Führungsalphabet" zwischen "Augenhöhe" und "WIllkommenskultur" hat Cornelius Riese, Vorstandsvorsitzender der DZ Bank, als Anregung für Führungskräfte vorgelegt, so Rezensent Robert Fieten. Riese eruiert in dem Buch, wie eine gute Führungsebene entscheidend dazu beitragen kann, die Attraktivität eines Arbeitgebers zu steigern und lässt auch eigene Erfahrungen einfließen, erfahren wir. Den zweiten Teil des Buches bilden Interviews mit Führungskräften beispielsweise von Miele oder KfW, die Fieten aufzeigen, dass solche Positionen oft über Umwege erreicht werden. Einzig über das "Employer Branding" hätte er gern noch mehr erfahren, so das Resümee.
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