Gottseidank ist die Rezensentin Dagmar Deckstein der Ko-Autorin begegnet und hat dann das Buch gelesen: der Titel hätte sie, so schimpft sie, gewiss nicht dazu gereizt, denn der ist diesem "guten, klugen und lehrreichen" Buch nicht angemessen. Ansonsten nur Lob für die "neue Stufe der Unternehmensevolution", von der die Autoren schreiben und als Anstoß für "psychosoziale Innovation" nehmen. Um ein Unternehmen vor allem in Umstrukturierungsprozessen führen zu können, ist es wichtig, "destruktive Selbstsabotagestrategien" durchschauen zu lernen und abzuschaffen. Einen Manager hat die Rezensentin nach Lektüre und Seminarteilnahme bei den Autoren nach seinen Eindrücken gefragt, und der meinte, er habe jetzt verstanden, dass er zunächst mal sich selbst verstehen lernen muss. Immerhin.