In den letzten drei Jahren haben große und mittlere Unternehmen in Deutschland begonnen, Long-Term Incentivepläne für ihre Führungskräfte und Mitarbeiter einzuführen. Eine Praxis, die man bis dato nur aus den USA kannte. Im Rahmen dieses Buches wird versucht, die verschiedenen Facetten aktienbasierter Managementvergütung darzustellen und in einem Werk zusammenzuführen. Obwohl zwangsläufig verschiedene Teilgebiete - z.B. die Bilanzierung - mangels deutscher Regelungen nur anhand internationaler Bestimmungen dargestellt werden können, liegt der Schwerpunkt eindeutig auf der deutschen Marktpraxis und deren inhaltlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen.