Robert Fieten sieht in diesem Band ein "Plädoyer für eine flexible, an der Zielerreichung orientierte Vergütung", was er schon deswegen zu begrüßen scheint, weil Mitarbeiter tendenziell inzwischen ohnehin "stärker in die unternehmerische Verantwortung" miteinbezogen werden. Zwar biete der Band wenig Neuigkeiten, doch weiß es Fieten sehr zu schätzen, dass die Autoren hier noch einmal aufzeigen, wie wichtig Anreize für Mitarbeiter sind, welche Rolle Zielvereinbarungen spielen und wie Motivation gefördert werden kann. Die hier vorgestellten zehn Hauptthesen zu "unternehmensunabhängigen Vergütungsgrundsätzen" findet Fieten "gut nachvollziehbar". Insgesamt ein Buch, dass sich sowohl an Wissenschaftler wie auch an Praktiker richtet, so der Rezensent.