Vorzüglich amüsiert hat sich die Rezensentin Ulrike Hermann bei der Lektüre von Corinne Maiers "lustvoller und drastischer" Anleitung zum Glücklichsein am Arbeitsplatz. Angesichts der nichtvorhandenen Aufstiegschancen für mittlere Angestellte und deren sklavenähnlichen Situation plädiere Maier für einen subtilen Rachefeldzug des Angestellten, rate zur Subversion, zur "inneren Kündigung" und formuliere die zehn Gebote "für den pfiffigen Arbeitnehmer". Etwa: im Unternehmen "die überflüssigen Stellen" anzusteuern wie "Beratung, Gutachten, Forschung, Untersuchung". Denn, wie die Rezensentin erklärt, "je nutzloser Sie sind, umso weniger kann man Ihren 'Beitrag zur Schöpfung von Reichtum im Unternehmen' quantifizieren." Die Rezensentin sieht zwar analytische Schwachstellen in Maiers Buch, will dies aber - da es ausdrücklich als Polemik verfasst wurde - nicht als Anschuldigung verstanden wissen. Man spüre zudem, dass Maier aus eigener Erfahrung schreibe (mit diesem Buch hat sie sich bei ihrem französischen Arbeitgeberkonzern EDF ein Disziplinarverfahren eingehandelt). In Deutschland gebe es zwar nicht - wie in Frankreich - den klar umrissenenen Typus des "mittleren Angestellten", dafür aber den des "frustrierten Angestellten". Für Leser dürfte auch in Deutschland demnach gesorgt sein.